Sachez qui sait faire quoi, avant qu'un poste ne s'arrête.
Compétences, habilitations, formations : tout votre atelier sur un seul écran. Vous voyez tout de suite les postes fragiles et les habilitations qui expirent.
Toute l'équipe, toutes les compétences, d'un seul regard
Chaque case est un niveau, de « non formé » à « formateur ». La dernière ligne compte les personnes capables de tenir chaque poste et passe au rouge quand l'objectif n'est pas atteint.
- ✓Un clic sur une case pour changer le niveau, avec la date et un commentaire
- ✓Filtre par équipe et impression A4 paysage pour l'affichage atelier
| Salarié | Score | Montage visserie | Soudure MIG | Réglage machine | ★ CACES R489 | ★ Habilitation B0 | ★ SST | Contrôle qualité | ISO 9001 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sophie Martin | 34% | 3 | 2 | 1 | – | – | 2 | 2 | 1 |
| Thomas Bernard | 69% | 4 | 3 | 3 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 |
| Émilie Rousseau | 3% | 1 | – | – | – | – | – | – | – |
| Karim Petit | 34% | 2 | 1 | 2 | – | 3 | 2 | 1 | – |
| Julie Lefevre | 25% | – | – | – | 4 | – | 2 | 1 | 1 |
| Luc Garnier | 13% | – | – | – | 3 | – | 1 | – | – |
| Marc Dupont | 28% | 1 | – | – | – | – | 1 | 4 | 3 |
| Formés (niveau 2 et +) | 3/3 | 2/3 | 2/3 | 3/3 | 2/3 | 4/3 | 3/3 | 2/3 |
Voyez les trous avant qu'ils ne bloquent la production.
- ✓Chaque compétence est comparée à l'objectif de personnes formées que vous fixez.
- ✓Les habilitations (CACES, habilitation électrique, SST…) ont leur date d'expiration suivie.
- ✓Classement automatique : critique, à surveiller, objectif atteint. Rapport exportable en Excel.
Le parcours de chacun, de l'arrivée à la montée en compétence.
- ✓Niveaux par compétence, regroupés par famille : technique, sécurité, qualité.
- ✓Historique daté de chaque changement de niveau, avec le motif.
- ✓Intérimaire parti ou CDD terminé ? Archivez sans rien perdre.
L'outil vous prévient, vous n'avez rien à surveiller.
- ✓Alerte à 90 jours puis 30 jours avant l'expiration d'une habilitation.
- ✓Une alerte quand une compétence passe sous son objectif.
- ✓Planning des formations : planifiées, en cours, terminées, avec formateur et dates.
Tout ce qu'il faut pour piloter, rien de plus.
Tableau de bord
Opérateurs actifs, polyvalence moyenne, compétences sous objectif, habilitations à risque.
Recherche rapide
Qui sait souder ? Qui est dans l'équipe Qualité ? Retrouvez une compétence, une personne ou une équipe en quelques lettres.
Familles et équipes
Organisez vos compétences par famille et vos salariés par équipe, avec vos propres couleurs.
Niveaux sur mesure
Renommez les cinq niveaux et changez leurs couleurs pour parler le langage de votre atelier.
Export Excel et sauvegarde
Récupérez la matrice dans Excel et sauvegardez toutes vos données en un clic. Elles restent chez vous.
Jusqu'à 100 opérateurs
Équipes illimitées, un seul fichier à ouvrir. Rien à installer, pas d'abonnement.
Prêt à l'emploi dès le premier jour
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Créez vos équipes et vos familles de compétences. Marquez celles qui sont des habilitations.
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Nom, poste, équipe, contrat. Quelques champs à remplir, rien d'autre.
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Cliquez sur la matrice, fixez vos objectifs et saisissez les dates d'expiration des habilitations.
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Alertes, postes à risque, formations à planifier. Imprimez la matrice pour l'afficher à l'atelier.
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On ouvre l'outil sur un cas proche du vôtre. Vous repartez avec une vue claire de vos compétences et de vos habilitations. Sans engagement.
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